Esta é uma coisa bastante difícil de responder, mas como você está pedindo uma média. Podemos afastá-lo de algumas figuras comumente conhecidas sobre startups. Primeiro, let039s assumem que estamos tentando calcular o valor do patrimônio depois de todo o exercício e o exercício estarem feitos. Os pacotes de compensação realmente distribuem o capital próprio sob a forma de opções, RSUs, etc., portanto, um empregado não pode realmente possuí-lo sob a forma de estoque em qualquer momento. Mas parece que você está interessado apenas em quanto a remuneração baseada em ações (dólares finais) que um funcionário pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservaram cerca de 20 de seu patrimônio líquido em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da Série A, a partir do qual os subsídios de equivalência patrimonial são feitos para os funcionários. No caso do Facebook039, este pool de opções era 10 de capital próprio. O número efetivo até agora (devido a outros eventos dilutivos) pode ser - 5. Podemos simplesmente dividir esse grupo pelo número de funcionários atuais, que é (veja quantos funcionários o Facebook tem) cerca de 1300 funcionários. Isso significa que o empregado médio pode ser dito ter 0.0078 da empresa. De acordo com SharesPost. É estimado que o Facebook tem 442 milhões de ações totalmente diluídas, pelo que o empregado médio tem 33.990 ações (442M 0.0078). Se você assumir ainda que o mercado secundário (novamente, let039s tomar SharesPost) é um reflexo preciso das informações financeiras do Facebook e do preço provável de IPO, o principal pedido de compra dominante nesse site é atualmente para 60share. Isto significa que o empregado médio do Facebook irá arrecadar cerca de 2,04 milhões antes dos impostos após o IPO se as atuais atualizações financeiras forem mantidas. Como os pacotes de equidade são realmente distribuídos de forma bastante desigual com base na data do contrato, antiguidade e função do trabalho, a maioria dos pagamentos não se agrupará em torno desse número. Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial, onde os primeiros funcionários fazem muito mais, e os funcionários mais tarde ganham muito menos. 10.8k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução Quanto dinheiro ganha um gerente de produtos do Facebook, incluindo estoque e por que eles ainda não se sentem ricos. Cerca de 4AM da manhã antes do IPO em 2012, quando toda a empresa ficou em um hack-a-thon . Mas as pessoas geralmente ficavam penduradas e bebiam. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez juntou-se ao Facebook como gerente de produto logo antes do seu IPO em 2011. Ele foi contratado para trabalhar nos produtos publicitários do Facebook, e ele finalmente criou a troca de anúncios FBX condenada. Garcia Martinez deixou a empresa em 2013 e depois escreveu o livro Chaos Monkeys, uma descrição do que gosta de trabalhar ao lado de Mark Zuckerberg no Facebook em Menlo Park, Califórnia. Caos Monkeys é provavelmente a melhor e mais detalhada descrição do que é como trabalhar na rede gigante de redes sociais do ponto de vista dos funcionários comuns. O livro revela que muitos deles são muito bem compensados. Isso não é surpreendente, já que a competição por trabalhadores tecnológicos no norte da Califórnia é intensa. Mas Garcia Martinez foi um passo além disso. Ele detalhou exatamente o que foi pago, em salário, estoque, opções e bônus. Enquanto os salários no Facebook não são um segredo, é incomum ver um funcionário do Facebook descrever sua compensação com tal detalhe. Acontece que, mesmo quando você oferece um pacote no valor de quase 1 milhão, você ainda não se sente rico, Garcia Martinez escreve: a oferta original do Facebook era de 75.000 ações, adquirindo mais de quatro anos, além de um salário de 175.000. Eu tinha conseguido ganhar o equivalente a 5.000 ações na frente em dinheiro para pagar cartões de crédito, um carro novo (com a placa ADGROK, é claro), e o veleiro que eu estava vivendo em cerca de 200.000 em dinheiro juntos. Isso deixou 70 mil ações. Assumindo o desempenho nominal, tanto do eu quanto da empresa (nossos bônus foram um produto de avaliações de desempenho individuais e um multiplicador de toda a empresa escolhido arbitrariamente por Zuck), Id obtêm um bônus em dinheiro na faixa de 7 a 15 por cento. Garcia Martinez disse que seu comp funcionou assim, no dia do IPO: 38 por ação (70.000 ações 4 anos 3.000 ações de bônus anual) (175.000 salários base 17.500 bônus anual bruto) 971.500 por ano cerca de 800.000. Mas então. Impostos e preços de propriedade do Vale do Silício Depois que o IRS tomou seu pedaço, Garcia Martinez ficou com cerca de 550 mil. Os apartamentos na área de São Francisco começam em 1 milhão e vão até 3 milhões para uma casa boa, mas modesta. Então, mesmo quando você é um quase-milionário em SF no papel, suas circunstâncias reais ainda podem se sentir decididamente de classe média, diz Garcia Martinez. E, se ele tivesse segurado uma dessas ações, Garcia Martinez seria ainda melhor agora. Enquanto o FB mergulhou nos adolescentes após o IPO, ele agora está negociando no 131. Muitos funcionários do Facebook se juntaram à empresa muito mais cedo do que ele, e emergiram dos multi-milionários do IPO. Isso apareceu mais tarde, diz Garcia Martínez, sob a forma de um certo ar deprimido dentro da empresa enquanto as pessoas explodiram em carros de luxo: não percebi tudo isso, sentado no primeiro dia em que a empresa era pública, considerando um preço de ações , Mas o bastante antes. Não vejo que não só as minhas fortunas mudam (mesmo que não de uma maneira muito fodida, você é bem-vinda) muito rapidamente, aqueles de todos os lados também mudariam. Das noites ligeiramente ridículas (lembro-me de um jantar de bolo duplo e de contas de restaurante de quatro dígitos em algum lugar), para a acumulação bastante rápida de Porsches, Corvetas e até mesmo a estranha Ferrari no estacionamento, as coisas assumiram um certo debauched No Facebook, apesar de todo o clamor corporativo por uma disciplina austera. Isso foi tudo no futuro. Naquele momento, pareceu que eu finalmente vivi em algo acima de um nível de subsistência, e tenho mais do que amendoins no banco. Garcia Martinez agora mora em um barco no estado de Washington. AGORA RELÓGIO: Heres como o Google Maps sabe quando há tráfegoFacebook: 1.000 novos milionários O rumor cativante à frente do lançamento da oferta pública inicial do Facebook foi que o IPO recorde da empresa criará 1.000 milionários durante a noite. Com um plano atual para aumentar 5 bilhões em sua venda de ações, o maior IPO da Internet nos funcionários da história que receberam opções de ações no Facebook quando foram contratados certamente tem muito a ganhar. O Daily Mail informou que a empresa terá bem mais de mil funcionários que serão milionários depois que a empresa for pública, com base em comentários de um antigo recrutador de in loco Facebook. É claro que o IPO do Facebook aumentará substancialmente a riqueza de seus membros do conselho e altos executivos, que já são milionários ou, no caso do executivo-chefe Mark Zuckerberg, bilionários. Mas a resposta é que, de verdade, é impossível saber quantos dos mais de 3.000 funcionários da empresa verão o sucesso da riqueza pessoal que cobiçou o sétimo dígito sem saber quais pacotes de compensação que o Facebook distribuiu aos seus trabalhadores de base. Na Quora, o site de perguntas e respostas, um cartaz anônimo disse que muitos dos novos funcionários do Facebook são pagos por hora e não possuem opções de ações, com exceção de contratações de alto valor ou aquelas cujas empresas foram adquiridas pelo Facebook. Outra postagem de Adam Oliveri, que estuda o mercado de IPO, disse que acredita que muitos dos funcionários já são milionários, com base em seus pacotes de remuneração existentes. No Wall Street Journal. O blogueiro de riqueza, Robert Frank, abordou a questão em um post à frente do IPO e chegou a conclusões semelhantes, com base em notícias de pacotes de compensação do Facebook. E, afirma Frank, embora possamos especular sobre se os milionários recém-fabricados irão florescer quando a empresa fizer sua estréia no mercado, não há como contar o preço do compartilhamento do Facebook no momento em que eles possam vender suas ações provavelmente no meio de 2013. A generosidade não será limitada aos funcionários e diretores do Facebook. Um membro do conselho, o presidente e executivo-chefe da Post Co., Donald E. Graham, disse em um comunicado que, eventualmente, quando ele deixa o conselho, ele doará suas ações para duas ou três instituições de caridade relacionadas à educação DC que eu tenho apoiado ao longo dos anos . Assim, uma pequena parcela do sucesso do Facebook será compartilhada com estudantes de baixa renda em Washington, diz a declaração Grahams. A declaração enfatizou que Graham, que detém 1 milhão de unidades de ações restritas, não venderá ações, desde que ele continue a ser um diretor do Facebook.
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